非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬如何確定？單位能否壓制個(gè)人的非職務(wù)專利申請？

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬及單位壓制問題解析

一、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬確定規(guī)則

根據(jù)我國《專利法》（2020 年修正）第六條規(guī)定，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)歸屬核心原則為 “發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人專屬所有”，同時(shí)兼顧合同約定的例外情形，具體可分為以下三類情況：

（一）純粹非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人完全專屬

若一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造同時(shí)滿足以下兩個(gè)核心條件，即為純粹的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專利權(quán)歸屬毫無爭議：

未執(zhí)行本單位任務(wù)：發(fā)明創(chuàng)造并非在本職工作中完成，也不是履行單位交付的本職工作之外的任務(wù)，且不屬于退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后 1 年內(nèi)做出的與原單位本職工作 / 分配任務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。例如：程序員在業(yè)余時(shí)間自主研發(fā)的與工作無關(guān)的智能家居控制程序，教師利用假期獨(dú)立設(shè)計(jì)的新型文具結(jié)構(gòu)。

未主要利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件：研發(fā)過程中未依賴單位提供的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料等核心資源。即使少量使用單位常規(guī)辦公資源（如公共電腦、普通文具），只要未影響發(fā)明創(chuàng)造的核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)，仍屬非職務(wù)發(fā)明。

此類情形下，申請專利的權(quán)利完全屬于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，申請被國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)后，該發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人為唯一專利權(quán)人，享有專利的獨(dú)占實(shí)施權(quán)、許可權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等全部合法權(quán)益。

（二）特殊情形：利用單位物質(zhì)技術(shù)條件但有約定

若發(fā)明創(chuàng)造過程中 “主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”（如使用單位專屬實(shí)驗(yàn)室、核心技術(shù)數(shù)據(jù)、專項(xiàng)研發(fā)資金等），但發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人與單位事先訂立書面合同，明確約定申請專利的權(quán)利和專利權(quán)歸屬發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人，則按照 “約定優(yōu)先” 原則，專利權(quán)歸屬于發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人。

反之，若未訂立此類約定，則該發(fā)明創(chuàng)造可能被認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利歸單位所有。這一規(guī)則既尊重單位對物質(zhì)技術(shù)資源的投入，也保障了當(dāng)事人的合同自由權(quán)。

（三）共同非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：全體共有人共有

若一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造由兩個(gè)或兩個(gè)以上發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人共同完成（即共同發(fā)明 / 共同設(shè)計(jì)），且各共有人均未利用各自單位的職務(wù)資源，則專利申請權(quán)和取得的專利權(quán)歸全體共有人共同所有。

共同共有人行使專利權(quán)時(shí)，需遵循 “協(xié)商一致” 原則；未經(jīng)其他共有人同意，不得單獨(dú)實(shí)施、轉(zhuǎn)讓專利或授予他人獨(dú)占許可，但普通實(shí)施許可除外（需將收益合理分配給其他共有人）。

二、單位能否壓制個(gè)人的非職務(wù)專利申請？

（一）法律明確禁止：單位無任何壓制權(quán)

《專利法》第七條明確規(guī)定：“對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請，任何單位或者個(gè)人不得壓制”。這一規(guī)定屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，任何單位（包括發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人的所在單位）均無權(quán)以任何理由、任何方式干涉或阻礙個(gè)人就非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利，具體禁止行為包括：

強(qiáng)行要求發(fā)明人將非職務(wù)發(fā)明作為職務(wù)發(fā)明，僅允許以單位名義申請專利；

以解除勞動(dòng)合同、降薪、處分等相威脅，禁止個(gè)人提出專利申請；

拒絕提供個(gè)人研發(fā)相關(guān)的證明材料，或惡意拖延、阻撓專利申請流程；

強(qiáng)行要求發(fā)明人將非職務(wù)專利無償轉(zhuǎn)讓給單位，或強(qiáng)制要求獨(dú)占實(shí)施許可而不支付合理報(bào)酬。

（二）單位壓制的法律責(zé)任與維權(quán)途徑

若單位違反法律規(guī)定，實(shí)施上述壓制行為，屬于 “侵奪發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人合法權(quán)益” 的違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人可通過以下途徑維權(quán)：

協(xié)商溝通：首先與單位明確交涉，出示非職務(wù)發(fā)明的相關(guān)證據(jù)（如研發(fā)時(shí)間記錄、個(gè)人資源使用憑證、與本職工作無關(guān)的證明等），告知其行為違反《專利法》規(guī)定，要求立即停止壓制行為；

行政投訴：協(xié)商無果的，可向當(dāng)?shù)貙＠姓块T（如省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理專利工作的部門）或單位上級主管機(jī)關(guān)反映情況，相關(guān)部門有權(quán)責(zé)令單位改正，并對責(zé)任人依法給予行政處分（如警告、記過、降級等）；

司法訴訟：可向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，要求單位停止侵權(quán)行為、賠償因壓制申請?jiān)斐傻慕?jīng)濟(jì)損失（如研發(fā)投入、預(yù)期收益損失等），并確認(rèn)發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人的專利申請權(quán)或?qū)＠麢?quán)歸屬。

維權(quán)關(guān)鍵在于舉證：發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人需提供充分證據(jù)證明發(fā)明創(chuàng)造的 “非職務(wù)屬性”，例如研發(fā)構(gòu)思形成于業(yè)余時(shí)間的記錄、使用個(gè)人資金 / 設(shè)備 / 材料的憑證、發(fā)明內(nèi)容與本職工作無關(guān)的說明、單位未參與任何研發(fā)活動(dòng)的證明等。

三、核心總結(jié)

專利權(quán)歸屬：非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)以 “發(fā)明人 / 設(shè)計(jì)人專屬所有” 為原則，以 “合同約定” 為補(bǔ)充；共同非職務(wù)發(fā)明則歸全體共有人共有，單位無默認(rèn)歸屬權(quán)。

壓制行為禁止：單位壓制非職務(wù)專利申請的行為具有明確違法性，法律嚴(yán)格保護(hù)個(gè)人的專利申請權(quán)和相關(guān)合法權(quán)益。

實(shí)操建議：個(gè)人完成非職務(wù)發(fā)明后，應(yīng)及時(shí)固定研發(fā)過程證據(jù)（如設(shè)計(jì)圖紙、實(shí)驗(yàn)記錄、時(shí)間節(jié)點(diǎn)證明等）；若需使用單位部分資源，務(wù)必事先與單位簽訂書面歸屬協(xié)議；遭遇壓制時(shí)，果斷通過協(xié)商、行政投訴或訴訟途徑維權(quán)，必要時(shí)可咨詢專利專業(yè)律師提供法律支持。