被授予專利權的單位，對職務發明的發明人或設計人負有哪些法定義務？

根據《中華人民共和國專利法》第十六條規定，被授予專利權的單位，對職務發明的發明人或設計人負有給予獎勵和合理報酬的法定義務。具體如下：

給予獎勵的義務：無論職務發明創造是否實際實施并產生經濟效益，被授予專利權的單位都應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。如果單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定對職務發明人的獎勵，對于獲得發明專利權或者植物新品種權的職務發明，單位應給予全體發明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

給予合理報酬的義務：發明創造專利實施后，被授予專利權的單位應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。如果單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定對職務發明人的報酬，單位實施獲得知識產權的職務發明后，應當向涉及的所有知識產權的全體發明人以下列方式之一支付報酬：

在知識產權有效期限內，每年從實施發明專利或者植物新品種的營業利潤中提取不低于 5%；實施其他知識產權的，從其營業利潤中提取不低于 3%。

在知識產權有效期限內，每年從實施發明專利或者植物新品種的銷售收入中提取不低于 0.5%；實施其他知識產權的，從其銷售收入中提取不低于 0.3%。

在知識產權有效期限內，參照前兩項計算的數額，根據發明人個人月平均工資的合理倍數確定每年應提取的報酬數額。

參照第一、二項計算的數額的合理倍數，確定一次性給予發明人報酬的數額。上述報酬累計不超過實施該知識產權的累計營業利潤的 50%。單位轉讓或者許可他人實施其知識產權后，應當從轉讓或者許可所得收入中提取不低于 20%，作為報酬給予發明人。

此外，根據《專利法》第十七條規定，發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利，被授予專利權的單位有尊重和保障該權利的義務。